Pourquoi privilégier la mobilité durable en entreprise ?

La mobilité durable ou « écomobilité » fait partie des grands enjeux de la transition énergétique visant à réduire les modes de transports thermiques et diminuer l’empreinte carbone des entreprises. Dans cette optique, la mise en avant de solutions propres peut être instaurée aussi bien pour les salariés, avec les trajets domicile-travail et les déplacements professionnels, que pour les biens, en favorisant des moyens de transport des marchandises moins polluants.

Dans le domaine du développement durable, avoir recours à des modes de transport alternatifs est aujourd’hui devenu un enjeu majeur pour les entreprises. De bonnes pratiques dans ce domaine contribuent à renforcer l’image de marque d’une société, tout en réduisant les émissions de gaz à effet de serre.

Selon l’ADEME (Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie), 94 % des émissions de CO2 dans le secteur du transport sont causées par la pollution générée par le transport routier. Dans ce contexte, il est désormais indispensable de chercher à réduire vos émissions liées à la mobilité en passant par l’électrification de votre flotte. Le choix de la mobilité verte dans l’entreprise est aussi une manière de se conformer au cadre légal et d’anticiper les évolutions législatives à venir.

Pour réduire les émissions de gaz à effet de serre dans votre entreprise, plusieurs moyens peuvent être mis en œuvre. Des actions sont possibles pour favoriser les modes de transport doux entre le domicile et le travail, organiser les horaires de manière à encourager le covoiturage et le télétravail ; ou encore, rendre les modes de transport écologiques plus faciles d’utilisation avec l’installation d’une borne de recharge pour les véhicules électriques notamment.

Des initiatives peu coûteuses sont à instaurer pour permettre l’amélioration de l’empreinte écologique de la société. On peut citer l’installation d’un parc à vélos, la création d’aménagements facilitant les déplacements à pied, la mise en relation des covoitureurs ou encore la distribution de kits de sécurité pour les cyclistes.

Parmi les autres solutions de mobilité durable pouvant être mises en place dans le monde de l’entreprise, on peut citer :

• les véhicules propres (modèles électriques, hybrides ou hybrides rechargeables)
• l’autopartage (mise à disposition de véhicules communs entre salariés)
• l’incitation à utiliser les transports en commun

La mobilité durable n’est plus seulement un choix aujourd’hui, mais une obligation dans certains cas de figure. La Loi d'Orientation des Mobilités (LOM), entrée en vigueur au 1er janvier 2020, prévoit plusieurs obligations applicables à certaines entreprises, notamment dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.

Sa principale directive est d’inclure dans les Négociations salariales Annuelles Obligatoires (NAO) un volet concernant les mobilités domicile-travail. Pour l’employeur, il s’agit de mettre à la disposition des salariés des moyens concrets pour réduire la pollution liée au transport via une aide ou un accompagnement adapté.

Pour faciliter les déplacements des collaborateurs et permettre une transition vers une mobilité verte, différents dispositifs peuvent être établis dans l’entreprise. Il s’agit principalement de la pratique du covoiturage, de l’instauration d’un autopartage des véhicules à faibles émissions, de la création de services de mobilité partagée ou de la mise à disposition de vélos. La loi LOM oblige aussi les employeurs à prendre en charge une partie des abonnements de transport public des salariés selon les règles applicables.

Le montant de cette prise en charge, correspondant au forfait mobilité durable 2026, est plafonné à 800 euros par an et par collaborateur. Il faut noter que certains dispositifs peuvent être cumulés dans les limites prévues par la réglementation, permettant aux salariés de profiter à la fois du forfait mobilité durable vélo, du remboursement des abonnements de transport public et de la prime carburant par exemple.

Pour respecter le cadre légal et inciter vos salariés à privilégier les transports propres, la location longue durée de véhicules électriques ou hybrides est possible avec l’offre KINTO. Vous pouvez louer, de cette manière, des véhicules des constructeurs Toyota et Lexus respectueux de l’environnement, avec des contrats proposés pour une durée de 24 à 60 mois. Pour chaque location, vous profitez d’une gamme de services intégrés comprenant l’entretien des véhicules, l’assistance en cas de panne ou d’accident et la garantie perte financière.

Avec KINTO, la mobilité durable peut aussi être synonyme d’économie. Vous pourrez faire le choix d’un modèle de transport réduisant les coûts, en misant sur des véhicules 100% électriques en location. L’utilisation du logiciel de gestion de flotte My KINTO proposé avec tout contrat de location longue durée, est également pertinente afin d’optimiser les trajets et réduire la consommation de vos véhicules.

Pour prôner de façon marquée les modes de transport écologiques, la location longue durée de véhicules électriques avec KINTO est une solution pouvant être mise en place par les professionnels de tous les secteurs. Dans le cadre de la transition énergétique, la mobilité durable en entreprise constitue un enjeu important à ne pas négliger. Une grande variété d’actions est possible pour cela, en encourageant le covoiturage, l’autopartage, l’utilisation des transports en commun ou le recours au vélo pour les trajets les plus courts.